Comprendre son relevé de paie

12 avril 2022

Chaque fois que vous recevez votre paie, votre employeur doit normalement vous remettre un relevé de paie, qu’on appelle aussi talon de paie. Pour plusieurs, ce document est plutôt nébuleux. Toutefois, comme personne n’est à l’abri de commettre une erreur, vous auriez tout avantage à bien comprendre les informations qui s’y trouvent afin d’en valider la justesse.

Même si le visuel et le libellé des divers éléments peuvent varier d’une organisation à l’autre en fonction des logiciels utilisés pour la paie, on retrouve sensiblement les mêmes informations.

Petite dissection de votre relevé de paie…

L’information de base

Souvent située en haut du document, cette section comprend :

Le nom de votre employeur;
Votre nom;
Le nom de votre poste;
La période de paie (ex. Du 10 avril au 23 avril 2022);
La date à laquelle est déposée votre paie.

La section Gains

Cette section comprend tout ce qui entoure votre revenu :

Le nombre d’heures travaillées au tarif régulier;
Le nombre d’heures supplémentaires payées + celles que vous pourrez utiliser pour prendre congé plus tard;
Les primes, allocations et commissions versées;
Les avantages imposables (cellulaire fourni par l’employeur ou une partie de l’assurance collective payée, par exemple);
Votre taux horaire;
Votre salaire brut;
Votre salaire net versé;
Le nombre d’heures (ou de jours) de vacances accumulées, prises et restantes.

Jusqu’ici, c’est plutôt simple. C’est à la section suivante que ça se complexifie un peu et qu’on voit apparaître bien des sigles du gouvernement.

La section Déductions

Voici maintenant les déductions les plus fréquentes qu’on retrouve sur un talon de paie :

L’impôt du Québec et du Canada. Vous payez de l’impôt à chaque paie. La déclaration d’impôt annuelle sert à balancer le tout. Ainsi, si vous avez payé trop d’impôt au cours de la dernière année, vous obtiendrez un remboursement. Et si jamais vous n’en avez pas payé assez, c’est vous qui devrez malheureusement rembourser le gouvernement.
La cotisation du Régime des rentes du Québec (RRQ) : C’est grâce à cette cotisation que le gouvernement peut verser une rente aux personnes qui ont travaillé au Québec lorsqu’ils prennent leur retraite. Le montant de la cotisation est fixé en fonction de votre revenu.
Pour en savoir plus sur le sujet, consultez l’article Tout ce que vous devez savoir (ou presque) sur les fonds de pension.
La cotisation à l’assurance-emploi (A.-E.). Cette assurance fédérale permet aux personnes qui ont perdu leur emploi de recevoir des prestations, ce que nous appelons aussi l’assurance chômage.
Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Ce programme provincial finance les parents lorsqu’ils partent en congé parental, en congé de paternité, en congé de maternité ou en congé d’adoption.

Et maintenant, voici certaines déductions qui peuvent être retenues sur votre salaire et qui varient d’une organisation à l’autre :

La cotisation à un Régime enregistré d’épargne retraite (REER) dont une partie est payée par vous et l’autre peut l’être par votre employeur;
La cotisation au régime de pension de l’entreprise;
La cotisation aux assurances collectives, dont le montant varie en fonction de ce qui est inclus (assurance maladie, assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance vie, assurance dentaire, assurance voyage…);
La cotisation syndicale;
Un don de bienfaisance;
Le club social;
Les frais de stationnement.

Et voilà, vous avez maintenant toute l’information en main pour devenir un pro du talon de paie! Si malgré tout vous avez encore des questions, n’hésitez surtout pas à les poser à votre conseiller en ressources humaines ou responsable de la paie.